01
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
1. Personal necesario para la búsqueda y reemplazo de personal en el desarrollo de la relación comercial.
2. Se utilizan diferentes técnicas y fuentes de reclutamiento según el perfil.
3. Aplicación de Pruebas Psicotécnicas y Entrevista Psicológica:A través de diferentes pruebas psicotécnicas evaluamos el potencial del candidato de acuerdo a nivel del cargo. Identificamos sus competencias, principales fortalezas, características y oportunidades de mejora.
4. Con la Entrevista Psicológica: Establecemos un perfil psicológico que se confronta con el perfil solicitado por el cliente, determinando el porcentaje de ajuste a la vacante.
5. Tiempos:Bajo nuestro sistema de gestión de calidad y en concordancia con las solicitudes de nuestros clientes hemos desarrollado una política de servicio la cual garantiza el cumplimiento de las vacantes solicitadas por el cliente.
02
Contratación y Relaciones Laborales
ACTIVO HUMANO S.A.S Cumple con la normatividad vigente de la legislación laboral colombiana en materia de contratación de personal en misión según requerimiento.
1. Aplicación del profesiograma de exámenes médicos de ingreso, aprobado previamente en el proceso comercial.
2. Elaboración y Envió de afiliaciones a seguridad social según cronograma a establecer por parte del cliente.
3. Elaboración y Envió de contratos según cronograma a establecer por parte del cliente.
4. Entrega de autorización de apertura de cuenta de nómina e ingreso de información al sistema.
5. Firma de cláusulas adicionales al contrato según exija o determine el cliente.
03
Nómina y Facturación
Contamos con un sistema propio ERP (Enterprise Resource Planning), diseñado para incrementar la productividad en las operaciones de la compañía permitiendo tener información relevante.
1. Hoja de vida del empleado
2. Liquidación de novedades enviadas por la empresa usuaria
3. Reportes consolidados de nómina (Borrador o Definitiva)
4. Reportes consolidados de pago al sistema de seguridad social y parafiscales
5. Reportes históricos de enfermedades generales o laborales.
6. Reportes de pago por dispersión bancaria.
7. Desprendibles de nómina, certificaciones laborales y por nuestra página web.
8. Emisión de facturación con soportes para radicación.